fbpx

Kompetensförsörjning

Kompetensförsörjningen är ett gemensamt problem för så gott som alla arbetsgivare i vår region. Frågan är lika aktuell oavsett om det är privata eller offentliga arbetsgivare och alldeles oavsett vilken bransch de är verksamma inom. Listan på bristyrken kan göras lång. Handelskammaren i Jönköpings län ser denna fråga som den mest kritiska för regionens fortsatta utveckling och tillväxt.

Problemet är vida större än de flesta tror. Vi fokuserar därför vårt arbete på tre olika tidshorisonter; kort sikt (här och nu), medellång sikt (2–5 år) samt lång sikt (5 år och därefter). Vi behöver göra insatser nu för att hantera dagens problem. Men vi behöver också göra en mängd insatser för att minimera problemet imorgon och i övermorgon.

 

Handelskammaren fokuserar just nu på följande insatser:

  • 100-LISTAN

    100-listan är skapad av Handelskammaren Jönköpings län för att öka kompetensen i Jönköpings läns bolagsstyrelser. På listan finner du kandidater som alla har minst två års erfarenhet av styrelsearbete i affärsdrivande verksamhet och/eller två års erfarenhet av arbete i ledande befattning i affärsdrivande bolag. Projektet med 100-listan möjliggörs tack vare samarbetspartners i Jönköpings län. Här kan du läsa mer om listan: https://100listan.se/.

    Har du frågor om listan, hur du kan komma med på listan, om ditt företag vill gå med som partner – välkommen att kontakta:

    Clara Ericsson, kommunikatör & eventkoordinator
    clara.ericsson@handelskammarenjonkoping.se

    Helena Zar Vallin, VD
    helena.zarvallin@handelskammarenjonkoping.se

  • Årets unga ledande kvinna

    Årets unga ledande kvinna är ett initiativ i Jönköpings län som syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder och inspirera andra att bli framtidens ledare. Initiativet togs 2015 när Ledarnas jämställdhetsbarometer* släpptes och pekade ut Jönköpings län som sämst i Sverige när det kommer till andel kvinnliga chefer, 28%. Statistik från 2020** visar att snittet för länet har ökat till 37% (andel chefer som är kvinnor) men fortfarande finns mycket att göra, och skillnaderna mellan länets kommuner är stora.

    Utmärkelsen Årets unga ledande kvinna drivs av projektägarna Science Park, Handelskammaren Jönköpings län och Region Jönköpings län.
    Läs mer om initiativet här: https://aretsungaledandekvinna.se/

    Har du frågor om Årets unga ledande kvinna?
    Kontakta Clara Ericsson, clara.ericsson@handelskammarenjonkoping.se

    * https://www.ledarna.se/globalassets/dokument/jamstalldhetsbarometer-2015.pdf
    ** https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/tabell-och-diagram/andel-kvinnor-och-man-i-chefsposition-per-kommun--dagbef/

  • Omvänt mentorskap

    Att som ledare ha en mentor att vända sig till kan vara en värdefull tillgång för att utvecklas i sin roll. Vanligtvis är det seniora ledare som utbyter erfarenheter och coachar juniora. Omvänt mentorskap är ett generationsöverbryggande mentorskapsprogram som startades upp av Fagerhults belysning och Handelskammaren under hösten 2021, där seniora ledare från Fagerhults Belysning matchades ihop med tidigare deltagare på listan från initiativet Årets unga ledande kvinna.

  • JKPG WORK LIFE

    Oavsett om du är på väg ut i arbetslivet, mot nästa steg i karriären eller att bli vuxen på allvar kan Jönköping vara ditt mål. För vår kommun är också på väg, hela tiden. Med hög tillväxt, teknik- och IT-företag i framkant, nya bostäder och ständigt ökande satsningar på välfärd. JKPG WORK LIFE är ett samarbete mellan Handelskammaren Jönköpings län, Jönköpings kommun och 13 större arbetsgivare i regionen.

    Gå in och läs mer på hemsidan https://jkpgworklife.se/

  • Yrkestrainee

    Genom lärlingselever och yrkestrainee får arbetsgivare tidigt, och under en längre period, forma elever utefter sin egen verksamhet, tillsammans med skolans utbildningsplan. Eleven i sin tur får lära sig yrket genom att jobba ”på riktigt” och vara anställd under sin utbildning. Win-win för alla, helt enkelt!

    Läs mer om yrkestrainee här: https://www.handelskammarenjonkoping.se/vara-tjanster/naringspolitik/yrkestrainee/

    Har du frågor om yrkestrainee? Kontakta Anna Zedig, projektledare
    anna.zedig@handelskammarenjonkoping.se

Byt eller uppdatera din webbläsare!

Din webbläsare är för gammal för att sidan ska visas! Ladda ner en ny version av Internet Explorer eller använd Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari