De flesta är ense. Att hitta, utveckla och behålla rätt talanger är en av de största utmaningarna för förtagen i regionen. Men hur går man från ord till handling för att jobba med kompetensförsörjning i praktiken?
Den här veckan har vår utbildningsinsats i strategisk kompetensförsörjning startat. 44 personer från 22 företag kommer under året att delta i en utbildning som ska ge kunskap, verktyg och konkreta metoder för att arbeta strategiskt och långsiktigt med att säkra rätt kompetens. En nyckelfråga för att lyckas är att upprätta ett bra samarbete mellan olika aktörer, menar Anna Zedig, projektledare på Handelskammaren Jönköpings län:
– Det handlar både om att företagen ska få en bättre förståelse för skolans utbildningsutbud och att skolan behöver anpassa sitt utbud efter näringslivets behov. Genom samarbete mellan skola och näringsliv vill vi skapa bättre kontaktytor och hitta gemensamma lösningar för framtida kompetensbehov.
Utbildningen, som genomförs i samarbete med Jönköping University, består av flera olika utbildningsblock med teman som att leda i förändring, kompetensförsörjning på olika platser samt varumärke och attraktivitet.
Anette Johansson är lektor i arbetsorganisation på Tekniska Högskolan i Jönköping och forskar på innovation och entreprenörskap. I sin föreläsning beskriver hon kompetensförsörjningsfrågan som en komplex utmaning som kräver samverkan.
– Utmaningarna finns på många olika plan och är såväl organisatoriska som strukturella. Vissa delar kan organisationen själva påverka såsom att arbeta för att bli en attraktiv arbetsplats och att förbättra mångfald och ledarskap. Men andra frågor kräver mer samverkan med andra aktörer, exempelvis när det handlar om en plats attraktivitet och regional utveckling.
Anette Johansson och Lina Bjerke från Jönköping University föreläser på utbildningen.
Ett av deltagarna i utbildningen är Sofia Davidsson från Qtech Group. Hon berättar att kompetensförsörjning är den fråga som står bland de högsta och mest prioriterade på dagordningen. men att de behöver verktyg för att få till en förflyttning.
– Vi är medvetna om utmaningen och gör mycket, men eftersom det handlar mycket om ledarskap och kultur behöver alla i ledande befattning känna sig bekväma med den förflyttning som behöver göras.
Sofia Davidsson från Qtech samtalar med Anna Zedig från Handelskammaren.
Den första föreläsningsdagen handlar om platsens roll när man arbetar för kompetensförsörjning. Lina Bjerke är docent i nationalekonomi på Internationella Handelshögskolan i Jönköping och forskar på kompetensförsörjning ur ett stad- och landsbygdsperspektiv. Under föreläsningen berättar hon om de olika förutsättningar som företag i stad- och landsbygd behöver förhålla sig till.
Projektet medfinansieras av Europeiska unionen samt av Region Jönköpings län.
Mer information om projektet
