Företag med jämställda bolagsstyrelser presterar bättre än de som har ojämställda – därför startade Handelskammaren 100-listan. Ett initiativ skapat för att öka kompetensen och lönsamheten för näringslivet och dess bolagsstyrelser i Jönköpings län. Något vår guldpartner Skill Executive vill skriva under på.
Skill Executive har stöttat arbetet med 100-listan sedan 2023 och vi passade på att ställa några frågor till Maria Svensson, senior consultant på Skill Executive, om hur de ser på partnerskapet och hur vi tillsammans kan arbeta för ett mer jämställt och hållbart näringliv.
Maria, hur ser ni på ert partnerskap för 100-listan?
– För att vi delar visionen om ett mer jämställt och hållbart näringsliv. För oss är 100-listan inte bara ett initiativ – det är en konkret plattform för förändring, där kompetens får stå i centrum. Utvecklingen mot jämställdhet i bolagsstyrelser går alldeles för långsamt och därmed är det en självklarhet för oss på Skill att stötta 100-listan. Det tål att upprepas att bolag med jämställda styrelser är mer lönsamma och det är lite av en gåta att fler bolag inte har en tydlig ambition och/eller plan för hur de ska uppnå en större mångfald i styrelserummet. Varför missa chanser till ökad lönsamhet? Många tar tyvärr den enkla vägen och rekryterar ur sitt närmsta nätverk. Kompetensen finns men modet och orken att göra jobbet saknas tyvärr.
100-listan synliggör kompetenta kvinnor för styrelseuppdrag och andra ledande positioner, vilket är avgörande för att bryta gamla mönster och skapa ett mer representativt näringsliv. Listan är ett verktyg för att visa att kompetens inte saknas – det är strukturerna som behöver förändras.
Maria Svensson på Skill Executive: ”För oss är 100-listan inte bara ett initiativ – det är en konkret plattform för förändring, där kompetens får stå i centrum.”
Berätta om ert arbete inom kompetensförsörjning!
– Skills huvuduppdrag är att skapa nytta och tillväxt för industrin och vi driver flera olika projekt och initiativ med jämlikhet och mångfald i fokus. Kvinna inom industrin är ett exempel på ett nätverk vi driver som på kort tid har fått stor uppmärksamhet. Jämlikhet och mångfald är centrala delar i vårt arbete och vi vill på alla sätt vi kan hjälpa och inspirera kvinnor att ta plats och nå sin fulla potential som ledare – inte minst inom mansdominerade branscher.
Som kompetensförsörjningsbolag arbetar Skill dagligen med att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. Det handlar inte bara om att fylla positioner, utan om att främja långsiktigt hållbara team och styrelser.
– Genom partnerskapet med 100-listan stärker vi vårt åtagande att bidra till ökad mångfald och inkludering i näringslivet – från operativ nivå till lednings- och styrelserum.
Vad hoppas ni kunna förändra genom att stötta 100-listan?
– Vi vill bidra till arbetet med ett förändrat mindset hos de individer och bolag som fortfarande inte förstått affärsnyttan med jämställda styrelser. Och att bidra till ett normskifte där det blir självklart att rekrytera och tillsätta ledare baserat på kompetens – inte tradition. Vi vill vara med och skapa ett klimat där fler kvinnor får ta plats i beslutsfattande forum, och där organisationer växer genom mångfald, perspektiv och innovation.
Maria avslutar med att lyfta att de ser på 100-listan som ett viktigt nätverk och en kunskapsplattform, där de både kan lära och bidra.
– För oss är detta partnerskap inte bara ett stöd i ord, utan en del av vårt strategiska arbete för ett mer inkluderande och konkurrenskraftigt näringsliv.
