I programmets sista del går deltagarna tillbaka till att leda en grupp eller ett team. Denna del är uppdelat i två sektioner där den första innebär hur man skapar effektiva möten. Det är sannolikt många ledare som löpande samlar sin grupp eller sitt team i möten och som kämpar med att få dem att bli både effektiva och ändamålsenliga i stället för meningslösa och slöseri med tid. Det är ett viktigt forum, men vad kan man göra för att både den som leder ett möte och deltagarna upplever att tiden man lägger på möten blir mer värd, för alla?
Den andra sektionen av dagen riktar in sig på gruppen och hur man leder en grupp genom förändringar. Hur man möter olika människors behov och samtidigt når goda resultat samt hur människor reagerar på förändring och gruppers utveckling. En naturlig del i gruppers utveckling är konflikthantering och ett bra verktyg att jobba med i en grupp är att ge feedback, just i grupp.
Den sista delen avslutas även med en gemensam middag.
Om Annika Engström
Annika är forskare på Jönköping University där hennes forskningsintresse omfattar samspelets betydelse för uppgiftshantering och lärande i grupper och organisationer. Hennes intresse riktar sig mot ledning och organisering av mellanmänsklig kommunikation och möten för att hantera utförande, såväl som utveckling av olika uppgifter och uppdrag. Forskningen genomförs i nära samverkan med företag och organisationer i såväl privat som offentlig sektor. Annika har även ägnat sig åt undervisning och handledning i samtalsmetodik, vägledning och coachning vid Umeå Universitet och Jönköping University samt på konsultbasis i eget företag.
Om Mikael Löf
Mikael har en lång karriär som officer och utbildningschef inom Försvarsmakten, vilket han sen kompletterade med att utbilda sig till beteendevetare. Han har drivit hel- eller delägd konsultverksamhet inom rekrytering-, ledar-, medarbetar- samt grupputveckling i mer än 25 år. Mikael tror på att kombinera hjärna och hjärta; att utveckla ledare som hanterar både affärsmannaskap och näringslivets mer ”mjuka” värden. Tillsammans med några andra ägare driver han i dag bolaget Move Management AB, med ingående dotterbolag Coach Walk, Skillnad, Interactive Profiles och Säkra Vanor.
Läs mer om Unga Ledare HÄR.
