Den nya visselblåsarlagen som föreslås träda ikraft i december 2021 innebär att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem. Detta är något som många företag saknar idag och som kräver förberedelser. De nya kraven kommer att införas under en övergångsperiod där företagets storlek avgör när ett system måste vara på plats. För företag som inte redan har ett system är det tid att börja förbereda sig. Inledningsvis går våra föreläsare igenom den nya lagstiftningen och viktiga frågor som du som arbetsgivare bör ställa dig när du inrättar ett visselblåsarsystem.
- Vilka blir de nya kraven och när behöver företag ha sitt system på plats?
- Vilket skydd får en visselblåsare i det nya lagförslaget?
- Vad bör man tänka på när man inför ett visselblåsarsystem?
- Kan koncerner ha ett gemensamt visselblåsarsystem?
- Hur utreder man visselblåsarärenden?
Föreläsare:
Rebecka Thörn – Partner/Advokat på Delphi, specialiserad på arbetsrätt och med mångårig erfarenhet som extern mottagare och utredare av visselblåsarärenden.
Karin Henriksson – Founding partner / Senior Advisor på WhistleB som är en leverantör av ett internetbaserat visselblåsarsystem.
Anmälan är bindande, men platsen kan överlåtas.
Välkommen med din anmälan!
