Det finns en stor potential att stärka samverkan mellan företag, akademi och regionala utvecklingsaktörer i Jönköpings län visar en förstudien Akademi för Ledarskap och Tillväxt som Handelskammaren Jönköpings län och Jönköping Univversty genomfört.
Jönköpings län är en av Sveriges mest företagsintensiva regioner med en stark tradition av entreprenörskap, tillverkning och export. Samtidigt står näringslivet inför omfattande förändringar kopplade till digitalisering, artificiell intelligens, hållbar omställning, global konkurrens och förändrade kompetensbehov. För att möta dessa utmaningar krävs inte enbart ny teknik och nya affärsmodeller utan också ökad förmåga att leda förändring, utveckla organisationer och omsätta kunskap till konkurrenskraft.
Förstudien visar att företagen arbetar relativt aktivt med dagens kompetensförsörjning, men har svårare att identifiera och planera för framtida behov. Digitalisering och AI är viktiga drivkrafter, tillsammans med ledarskap, förändringsförmåga och innovation.
– Samtidigt används akademin fortfarande i begränsad omfattning som en strategisk utvecklingsresurs. Otydliga kontaktvägar, olika arbetssätt och svårigheter att se den direkta affärsnyttan skapar trösklar, berättar Henrik Dahlström, vd för Handelskammaren Jönköpings län.
En viktig slutsats är därför behovet av en intermediär funktion som kan identifiera företagens behov, koppla dem till rätt kunskap och stödja processen från problem till konkret utveckling. Förstudien visar också att framtida lärande bör utgå mer från företagens verkliga utmaningar och kombinera forskning, företagens erfarenheter och processledning.
– Målet är inte ytterligare ett utbildningsutbud, utan en starkare regional förmåga att omsätta kunskap och forskning till innovation, omställning och konkurrenskraft, säger Henrik Dahlström.
Förstudien har finansierats av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF) och Region Jönköpings län.
Ta del av rapporterna från förstudien för resultat, analys och rekommendationer.