100-listan är Handelskammarens satsning för att stärka tillväxt och lönsamhet genom mer jämställda styrelser. Med ny projektledare och delvis ny inriktning kommer mer fokus läggas på att driva opinion framöver.
– Vi arbetar för att påverka, förflytta och inspirera så att fler företag vågar tänka nytt och ta ansvar för sin egen konkurrenskraft, säger Anna Zedig, projektledare.
Jönköpings län är känt för sitt driv, sin innovationskraft och sina många starka familjeföretag. Men trots detta hamnar regionen på plats 19 av 21 när det gäller andelen kvinnliga styrelseledamöter.
Forskningen talar sitt tydliga språk
Forskningen visar tydligt att företag med jämställda styrelser leder till ökad lönsamhet, bättre beslutsfattande genom bredare perspektiv samt en bättre förmåga att attrahera och behålla talang i företaget.
Anna Zedig berättar att Handelskammaren nu tar ett omtag i jämställdhetsarbetet och arbetet kring 100-listan.
– Syftet med 100-listan är att lyfta fram kvinnor i Jönköpings län som både har kompetensen och viljan att ta plats i styrelserummen. Genom att synliggöra dessa ledare skapar vi nya möjligheter för företagen i länet att växa, utvecklas och stärka sin konkurrenskraft.
Nya 100-listan handlar om att driva opinion, utmana gamla strukturer och visa varför en jämnare representation i styrelser är en nödvändighet för ett konkurrenskraftigt Jönköpings län.
– Vi arbetar för att påverka, förflytta och inspirera – så att fler företag vågar tänka nytt, öppna dörrar och ta ansvar för sin egen konkurrenskraft, avslutar Anna Zedig.
