Samverkan mellan företag, utbildningssamordnare och andra aktörer leder till snabbare och mer effektiva lösningar på kompetensförsörjningsfrågor. Det menar Michael Axelsson från Transportföretagen som inledde Branschforumet Transport och logistiks senaste träff.
Under måndagseftermiddagen samlades flera olika transportföretag, utbildningssamordnare och andra aktörer på Handelskammaren för att diskutera nödvändiga kompetenser och färdigheter som krävs för att möta branschens behov. De deltagande organisationerna delade goda exempel på hur fler ungdomar ska bli intresserade av att söka till de utbildningar som finns och hur branschen kan vara med och utforma utbildningar så att de bäst möter de behov som finns.
— Branschforumet är tänkt att bidra till nätverk och erfarenhetsutbyte mellan kommuner och regionen och att vara en brygga mellan utbildningsansvariga och branschen. Dessutom kan forumet ge rådgivning och expertis i branschfrågor och vara med och utveckla kvalitetsstandarder inom utbildningssektorn, säger Michael Axelsson.
Michael Axelsson från Transportföretagen föreläser.
Kompetensbarometer ska ge bättre utbildningar
Transportbranschen är viktig och central för Jönköpings län. Den ser till att människor kommer till arbetet, att varor finns på butikshyllorna och att industrierna har råmaterial att bearbeta. I likhet med många andra branscher råder det brist på utbildad personal. För att få en bättre bild av behoven i länet och säkerställa att rätt utbildningsinsatser görs, genomför Region Jönköpings län varje år en kompetensbarometer.
— Barometern är ett viktigt verktyg för att ge en aktuell bild av arbetsmarknadens behov och kompetensförsörjningssituationen i regionen, säger Peter Johansson från Region Jönköpings län.
— Resultaten från barometern ger branschen möjlighet at påverka gymnasie, -vuxen och YH-utbildningar för att säkra rätt kompetens i framtiden och därmed stärka länets konkurrenskraft.
Peter Johansson från Region Jönköpings län berättar om Kompetensbarometern som ett viktigt verktyg för att ge en aktuell bild av arbetsmarknadens behov.
Utmaningar i branschen
Under eftermiddagen delade Vy buss, Bivab, Holmgrens bil och Finnvedens Lastvagnar med sig av sina utmaningar att hitta rätt kompetens. Susanne Malmquist, HR-chef på Finnvedens Lastvagnar redogjorde för det stora rekryteringsbehov som fordonsindustrin står inför. Utmaningarna är många med bland annat hög pensionsavgång och stor brist på utbildade mekaniker. Branschen genomgår också en teknisk omställning vilket ställer nya krav vid rekryteringar.
— Digitalisering, elektrifiering och nya affärsmodeller skapar både utmaningar och möjligheter i fordonsindustrin, som genomgår en av de största omvandlingarna på länge. Bland annat ställs helt nya krav på säkerhet och många nya kompetenser behövs.
Susanne Malmquist, hr-chef på Finnvedens Lastvagnar.
BRANSCHFORUM: Transport & Logistik anordnas av Handelskammaren Jönköpings län, Region Jönköpings län, Transportföreningen och TYA (Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd) och Arbetsförmedlingen.
