fbpx
14 feb
Handelskammaren i Jönköping » Kalender » Vad gäller vid varsel och uppsägningar vid arbetsbrist eller omorganisation?

Vad gäller vid varsel och uppsägningar vid arbetsbrist eller omorganisation?

En vikande konjunktur gör att en del företag framöver kan behöva se över sin organisation. I vissa fall kan man som arbetsgivare se ett behov av att anpassa sin bemanning på grund av arbetsbrist eller att göra en omorganisation för att anpassa verksamheten till nya förutsättningar på marknaden. Oavsett gäller det att agera rätt i dessa situationer och följa de arbetsrättsliga regler som finns. Under detta webbinarium belyser vi gällande regelverk i samband med arbetsbrist och omorganisation. Vi kommer att gå igenom vilka moment du som arbetsgivare måste följa och hur den arbetsrättsliga processen ser ut (när ska åtgärderna vidtas), däribland frågor kopplat till:

  • förhandlingsskyldighet
  • omplaceringsskyldighet
  • turordningsregler
  • varsel

Våra föreläsare belyser även alternativa lösningar som kan finnas i stället för att behöva säga upp personal och ger andra praktiska tips. Föreläsare är advokat Jenny Söberg och juristen Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Båda är verksamma inom arbetsrätt.

Närliggande aktiviteter

21 maj
Nätverksträff

VD-nätverket

Välkommen till VD-nätverket – ett nätverk för VD:ar och företagsledare i Jönköpings län som genom inspiration och erf...

Läs mer
21 maj
Seminarium

Så förändras globala värdekedjor av geo- och säkerhetspolitik samt den gröna omställningen

En rad omvärldsfaktorer kan få praktiska konsekvenser på företags värdekedjor.

Läs mer
22 maj
Seminarium

Kompetensdag för besöksnäringen

Välkommen till en dag där besöksnäringen och kompetens står i fokus. Vi samlar branschen och utbildningsanordnare för...

Läs mer
Vidare till Kalendern

Byt eller uppdatera din webbläsare!

Din webbläsare är för gammal för att sidan ska visas! Ladda ner en ny version av Internet Explorer eller använd Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari