Många arbetsgivare genomför omfattande bakgrundskontroller av sina anställda – särskilt i samband med rekrytering. Men var går egentligen gränsen för vilken information som får samlas in – och hur säkerställer man att processen följer lagen på ett bra och transparent sätt?
Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) har under året inlett flera tillsynsärenden mot bolag som tillhandahåller databaser som ofta används i bakgrundskontroller. I sin tillsynsplan för 2025 lyfter IMY dessutom arbetslivet som ett prioriterat område och pekar på behovet av tydligare vägledning. Samtidigt har Högsta domstolen kommit med beslut som stärker skyddet för den personliga integriteten, och pågående lagstiftningsarbete kan ytterligare tydliggöra dessa regler framöver.
Den 20 oktober bjuder vi in dig till ett webbinarium där Setterwalls experter Elin Holm och Frida Levin reder ut det juridiska landskapet kring bakgrundskontroller – och delar med sig av praktiska råd för hur ni kan bygga upp en trygg och lagenlig process.
Vi kommer bland annat att gå igenom:
- Översikt av tillämplig lagstiftning med fokus på integritetsskydd och balansen mellan arbetsgivarens behov och den anställdes integritet
- Praktiska råd för utformning och dokumentation av en korrekt bakgrundskontrollprocess
- Exempel på vanliga fallgropar och hur de kan undvikas
