I maj vill vi träffa dig för ett lunchmöte om risker och möjligheter för dig som VD/styrelsemedlem.
VD-avtal
De flesta VD-avtal innehåller allvarliga fel och brister, strider mot praxis, är motsägelsefulla och/eller saknar marknadsanpassning. När det gäller trygghet, pension och försäkring så är Skandias erfarenhet att detta är kompetenser som saknas i de flesta styrelser och hos jurister.
Feltecknade försäkringar och ”slarv” kan innebära miljonbelopp i bolagsrisk, lägg då även på 5–10 års tjänstetid, så kan det få förödande konsekvenser, både för bolaget och individen.
Smart pension
För dig som är VD, eller ingår i ledningsgruppen, är en bra planering av din pension extremt viktig för framtida inkomst. Skillnaden på en bra eller dålig plan kan innebära hundratusentals eller till och med miljoner kronor i skillnad över en längre tid. Skandias erfarenhet är att alltför många gör onödiga misstag och går miste om detta, främst vid uttag av pensionen och avgifter. Det kan till exempel innebära att man skattar bort mycket kapital i onödan, att det saknas skydd för familjen eller att dina pengar förvaltas på ett dyrt och sämre sätt och inte växer under utbetalningstiden (20–25 år).
Dagens Agenda
- Vad är egentliga marknadsmässiga villkor och vilka punkter bör ett anställningsavtal för VD innehålla?
- När ska varningsklockorna ringa vid anställning av VD?
- På vilket sätt ansvarar styrelsen för VD:s avtal?
- Smart VD/ledningspension
Hosts
- Michael Forsberg, företagsrådgivare/förvaltning, Skandia. 15 års erfarenhet inom finans och försäkring.
- Adam Carlman, företagsrådgivare/pensionsspecialist, Skandia. 12 års erfarenhet inom finans och försäkring och pensionsoptimering som specialkompetens.
